HR

Кадры



Александра Ланцберг
Старший менеджер по обучению @ Неофлекс
Саратов

Как выстроить процесс, с какими

трудностями мы столкнулись и как их решили, как

сейчас работает матрица, какие у нас планы на

ее развитие, как с помощью матрицы

компетенций мы развиваем специалистов.

  • День выступления: 12.04.2024
  • Время начала: 14:00
  • Время окончания: 14:30
  • Зал: 104. Кадры
  • Категории: Управление
  • Секции: HR

  • Елена Аскерова
    HR-директор @ Mad Brains
    Ульяновск

    - Как понять, что сотрудник "выгорает" и вовремя это исправить

    - Какие мотивационные факторы бывают и как их определить

    - Как подобрать индивидуальные инструменты мотивации для специалиста, которого нужно удержать

    • День выступления: 13.04.2024
    • Время начала: 14:00
    • Время окончания: 14:30
  • Зал: 104. Кадры
  • Категории: Управление
  • Секции: HR

  • Михаил Барков
    Руководитель по персоналу и организационному развитию @ АО "ВАЗСИСТЕМ" (АО "АВТОВАЗ")
    Тольятти

    - Мир поменялся, а слова остались теми же. Современные техники коммуникации.

    - Лидерство в информации: если не говорите вы, говорят за вас другие.

    - Дорожная карта соискателя: есть ли в ней вы как компания?

    - Одного HR бренда уже недостаточно, какие бренды нужно еще развивать и почему?

    - Студент и архитектор, как работать с каждой из "групп"?

    - Профессиональное комьюнити - основа технологического роста вашей компании.

    - Удержание брендом, работает ли и как с этим жить?

    - Деньги или бренд, вот в чем вопрос.

    • День выступления: 12.04.2024
    • Время начала: 15:00
    • Время окончания: 15:30
  • Зал: 104. Кадры
  • Категории: Управление
  • Секции: HR

  • Ася Маркевич
    HRD @ Digital-агентство ДАЛЕЕ
    Москва

    - Что подразумевается под работой с бывшими сотрудниками?

    - Зачем HR внедрять Alumni Management?

    - Как выстраивать и поддерживать двустороннюю связь с такими сотрудниками?

    - Результаты: новые кандидаты, хорошие отзывы на Хабре, лояльность к агентству, расставания без слез.

    • День выступления: 12.04.2024
    • Время начала: 15:30
    • Время окончания: 16:00
  • Зал: 104. Кадры
  • Категории: Управление
  • Секции: HR

  • Антон Волков
    Co-founder и CEO @ Solvery
    Москва

    Когда речь встает о построении онбординга, как правило, организацией и поддержанием процесса занимается T&D или HR департамент, хотя обе эти функции — непосредственные задачи руководителей команд. Именно они должны быть заинтересованы в том, чтобы делегировать процесс, эффективнее выстраивая свои команды.

    В докладе разберем, как выстроить систему таким образом, чтобы руководители сами начали использовать новые подходы, развивали их, а HR осталось только продвигать идею, обучать, как пользоваться инструментами и следить за обратной связью от сотрудников.

    Что разберем:

    - кратко пройдемся по ценности этих процессов в компании;

    - разберем, что наличие процесса дает самим руководителям;

    - разберем сам подход: что делает HR, а что переходит руководителям;

    - проговорим, как запускать оба процесса;

    - выделим направления, наиболее предрасположенные к подобным процессам;

    - выберем метрики для отслеживания эффективности;

    - проговорим дальнейшее масштабирование на примере нескольких точек входа в год;

    - обсудим, как строить вокруг процесса комьюнити.

    Ну и также отвечу на все вопросы + поделюсь кейсами

    • День выступления: 13.04.2024
    • Время начала: 14:30
    • Время окончания: 15:00
  • Зал: 104. Кадры
  • Категории: Управление
  • Секции: HR

  • Екатерина Земцова
    HRD @ Spectr
    Пермь

    Сегодня мы видим парадоксальную ситуацию в IT-отрасли. С одной стороны, кадровый голод и дефицит квалифицированных специалистов. С другой стороны, избыток Junior-разработчиков.


    В докладе поговорим о том, как компании могут использовать этот парадокс и масштабировать свою команду за счет внедрения системы работы с Junior-специалистами («джунами»).


    • Почему компаниям важно уметь работать с джунами;
    • Возможные форматы работы с джунами;
    • Какие процессы обязательно должны быть в компании до начала работы с джунами;
    • Особенности отбора и затраты на найм джунов;
    • Онбординг джунов в компанию;
    • Развитие культуры наставничества в компании;
    • Почему важно интегрировать джунов в существующие процессы, а не создавать новые;
    • Опыт Spectr: текущие результаты, ключевые инсайты и планы на будущее
    • День выступления: 13.04.2024
    • Время начала: 13:00
    • Время окончания: 13:30
  • Зал: 104. Кадры
  • Категории: Управление
  • Секции: HR

  • Юлия Мурашова
    Head of HR-brand @ Гринатом
    Санкт-Петербург

    Сильный IT-HR бренд сегодня значительно облегчает работу по найму и удержанию сотрудников. Но часто сложно нащупать конкретную взаимосвязь между успешным блогом компании на Хабр, например, и улучшениями в скорости найма. И особенно сложно подобрать метрики.

    В докладе я хочу разобрать, как активности, которые делает DevRel, работают на пользу HR-задачам.

    В докладе детально разберем:

    1) Как строится сильный IT-HR бренд:

    - что на самом деле делает бренд "сильным";

    - какие метрики реально отражают силу бренда;

    - "ложные" метрики.

    2) Чем сильный тех.бренд помогает найму (рассмотрим на Employee Journey map):

    - какие задачи HR-а решает DevRelю

    - как и где обнаружить эти эффекты и перевести в цифры

    3) Как HR может помочь (или наоборот) строить бренд компании:

    - dos & don'ts;

    - несколько fuck-up кейсов на десерт.

    Доклад будет интересен HR-ам и всем, кто занимается развитием бренда работодателя.

    • День выступления: 13.04.2024
    • Время начала: 13:30
    • Время окончания: 14:00
  • Зал: 104. Кадры
  • Категории: Управление
  • Секции: HR

  • Павел Сизов
    Руководитель направления подбора персонала @ ZeBrains
    Yekaterinburg

    В чем отличие executive от хантинга и обычного найма (этапы, конверсия, стратегии).

    Как понять, что вам нужен executive.

    Как формируется список компаний доноров.

    Как найти контакты нужных людей.

    Собираем информацию и заманиваем на встречу.

    Продажа и закрытие сделки.

    Частые ошибки.

    • День выступления: 12.04.2024
    • Время начала: 14:30
    • Время окончания: 15:00
  • Зал: 104. Кадры
  • Категории: Управление
  • Секции: HR

  • Лидия Рогова
    Независимый эксперт, личный и групповой коуч ICF @ "God of networking"
    Санкт-Петербург
    Анна Афонина
    Founder @ ProIT Fest, Candify, HiPoHeads
    Санкт-Петербург
    • День выступления: 13.04.2024
    • Время начала: 16:00
    • Время окончания: 18:00
  • Зал: 104. Кадры
  • Категории: Управление
  • Секции: HR

  • Модератор круглого стола: Екатерина Куликова - Руководитель отдела по работе с партнерами IT-конференции "Стачка", опыт работы HR в IT около 2-х лет, в event-индустрии 4,5 года (г.Ульяновск).


    Эксперт круглого стола: Лидия Рогова - Организатор мероприятий международного уровня (РФ, Азия, Европа, США), специалист по ивент-маркетингу, почти 20 лет опыта в коммуникациях и нетворкинге (г.Санкт-Петербург).



    Участники круглого стола:
    - Алена Малкова, Head of DevRel, Руководитель технического бренда работодателя в Альфа-банке (г.Москва),
    - Татьяна Чернышева, DevRel в ОМК ИТ (г.Ульяновск),

    - Юлия Мурашова, Head of DevRel в Гринатом (Росатом), (г.Санкт-Петербург)

    • День выступления: 12.04.2024
    • Время начала: 17:00
    • Время окончания: 18:30
  • Зал: 419. Практикум
  • Категории: Управление
  • Секции: HR