Войти через соцсеть:
Войти через email:
Поговорим об ошибках, которые каждый из нас совершал при построении карьеры и о том, как их можно избежать.
Рассмотрим, как подойти комплексно к построению карьеры, чтобы зарабатывать больше, а также отработаем навыки переговоров о повышении зарплаты.
Доклад будет о том, как адаптироваться к изменяющимся требованиям работодателей в IT сфере. В основе доклада методология направления Высшее образование Нетологии по подготовке квалифицированных специалистов.
Поговорим про ключевые факторы успеха в данной области.
Какое обучение выбрать, как понять где и чему учиться.
На докладе буду раскрыты секретные скиллы, которые способны превратить тебя в продакта.
Про благодарность вместо «потыкать палочкой», про магию влияния вместо поручений, про огонь в глазах и не только у тех, кто не может не делать.
Р.S. Говорят, даже блондинка и трижды филолог без команды и бюджета в крупной корпорации создаёт ИТ-продукты.
Взгляд соискателя: почему выбирают онлайн-образование в эпоху перепроизводства курсов?
Взгляд работодателя: какие критерии есть для выбора кандидата после онлайн-курсов?
Основные проблемы онлайн-курсов: когда утопия становится антиутопией
Как с этим жить:
Как будут меняться запросы компаний к кандидатам с учётом перенасыщения рынка интернами?
Что делать самим кандидатам, чтобы не остаться не у дел после завершения образования.
Бонус: чек-лист "Как выбрать онлайн-курс"
- Почему JS - это лучшее, что случалось с разработкой
- Чем обмазываются фронтенд разработчики, чтобы было хорошо(Обзор современных инструментов Frontend разработчика)
- Плюсы и минусы разных подходов к разработке современного Frontend приложения
- Путь развития для стажера - джуна - мидла
- Софтскиллс, без которых никуда, и как их прокачать.
Российская ИТ индустрия показывает неплохие результаты, но эти результаты случились в основном не благодаря, а вопреки объективным обстоятельствам. Низкая плотность компетенций не может обеспечить устойчивый рост ИТ сектора в ближней и дальней перспективе.
Система профессиональной подготовки в большей степени соответствует реальности 30-летней давности, чем требованиям сегодняшнего дня. Большинство выпускников вузов не готовы к работе в ИТ индустрии.
Как результат – дикая нехватка ИТ специалистов, бизнес не может расти, а молодые, талантливые выпускники школ не могут получить достойное образование, конвертировать способности в квалификацию и сделать хорошую картеру.
Необходимо предложить новую модель подготовки ИТ специалистов, которая позволить преодолеть 5 основных человеческих проблем российской ИТ индустрии:
Низкий уровень квалификации
Низкая готовность к работе в команде
Слабые лидерские качества
Низкая культура
Низкая лояльность
Компания iSpring решила эти проблемы, выстроив внутреннюю систему обучения и развития ИТ специалистов, которая помогла компании успешно развивать наиболее важные ИТ компетенции. Это позволило обеспечивать высокие темпы роста бизнеса и занимать лидирующие позиции в своих сегментах на глобальном ИТ рынке.
В 2021 году был запущен Институт iSpring – частный ИТ вуз нового типа, чтобы масштабно готовить будущих лидеров глобальной ИТ индустрии с учётом ситуации на рынке и реальных потребностей наиболее передовых российских ИТ компаний.
Младая поросль - для чего они идут работать с продуктами 1С. Каковы их ожидания, мотивация, и что они получают в итоге.
Матерые волки. Кто они? Как им удалось достичь успеха и чего они ожидают от рынка IT.
Куда дует ветер - какие перспективы развития 1С и для чего это нужно нам всем.
— Роботизация процессов (RPA): неклассический сегмент ИТ или ты все делаешь не так, продолжай.
— Хочешь в ИТ, но не знаешь с чего начать. RPA, как фаст-трек для входа в ИТ.
— Внутренний факультет: как мы повышаем цифровую грамотность сотрудников и даём возможность избавиться от рутинных задач
— На что обратить внимание при запуске собственного трека по роботизации: методология, ошибки, выводы и почему будем делать 4-й трек иначе
— Комьюнити, как инструмент изменения мышления
Для тех, кто хочет выбрать профессию, которая будет максимально задействовать ваши сильные стороны, раскрывать вашу индивидуальность и давать энергию.
На игре вы:
• увидите свои таланты (возможно, даже те, что раньше никогда не замечали и не ценили),
• поймёте, чем хотите заниматься (найм, бизнес, фриланс, сама сфера работы),
• и самое главное: ЗАЧЕМ (это наполнит вашу работу смыслом и поможет бодрее вставать по утрам).
Бо́льшую часть дня мы проводим на работе.
И каждый человек имеет право проводить это время с любимой. С той, что дарит энергию и наполняет каждый день смыслом. С той, с кем страсть не угасает даже спустя 10 лет. С той, которой не хочется изменять со смешными видосиками и временными подработками. И самое важное: чтобы быть с ней, не нужно изменять себе.
Подарите себе это право!) Приходите на игру.
