Войти через соцсеть:
Войти через email:
1. Сопротивление нововведениям и стратегиям. Как сделать, чтобы сотрудники легче переживали и принимали изменения от нового директора.
2. Непрофессионализм, присущий некоторым семейным компаниям. Как работать с сотрудниками-родственниками/знакомыми, получившими работу не по компетенции, а по связям.
3. Подковерные игры. Как размотать узел внутренних интриг, решить их, но притом не остаться крайним.
4.Медленное принятие решений. Как исключить бюрократию и ускорить работу отдела.
