Обучение/ Наставничество

Выступление будет посвящено процессу адаптации и стажировки глазами стажера и его руководителя.

Тезисы:

- как выстроен процесс прохождения стажировки в Альфа-Банке

- ожидание/реальность: как чувствует себя стажер, сталкиваясь с рутиной

- взгляд руководителя на адаптацию стажера

- инструменты и лайфхаки для успешного прохождения стажировки

Воркшоп по применению игровых механик в обучении: на примере реальной истории мы пройдем путь от поиска корневой проблемы до ее решения.

Я расскажу о том, как играть эффективно и внедрять изменения через игру. Раскрою секрет, почему и каким образом игровые механики обучают не хуже любого лектора.

На воркшопе вы также узнаете:

Кол-во мест ограничено

— Менторство: кому и зачем нужно

— Онбординг: этапы, полезные инструменты

— Испытательный срок: задачи перед менти, оценка

— Ментор: кто это и в чём его задача

— Есть ли жизнь после испытательного срока

1. Что делать, если джуны с рынка с запросами «300 тысяч, удаленка и компенсация обедов» нам не по карману?

2. Как определить профиль учащихся и цели обучения, чтобы они совпадали с целями бизнеса

3. Как разработать короткую программу для обучения взрослых в сжатые сроки. 4 месяца от старта разработки до запуска, 3 месяца от старта обучения до работы в командах.

4. Как проводить отбор участников?

5. Кого из сотрудников привлекать к обучению и как использовать синтетические проекты.

6. Результаты первого потока: 9 месяцев спустя. Достижения и ошибки.

- Для чего и как проводить онбординг

- Как поддерживать огонь в сердцах

- Целеполагание: Кассир / Продавец / Менеджер по развитию / Директор

5 лет назад появился наш образовательный проект ИГРОХАБ, который решал острый дефицит кадров в геймдев-индустрии. Реальность поменялась, но проект по прежнему решает целый комплекс задач: начиная от набора кадров и подготовки хорошей кадровой базы до повышения скиллов собственных сотрудников.

Поговорим про:

- цели курирования внешнего образовательного проекта для компании

- запуск образовательных мероприятий

- форматы образовательных мероприятий

- как показать внешним кандидатам особенности работы и поделиться с ними опытом.